Аренда манипуляторов
от транспортной компании «Дорадо»


Главная
О нас
Фотогалерея
Цены
Контакты



Другие услуги:

Грузоперевозки по области

Эвакуатор авто

Манипулятор вездеход

Поиск работы

Консервация авто

Акционерные общества

Строительный материал







Как определить недобросовестного работодателя.

Любой работодатель в реальности может оказаться не тем, кем является на самом деле. Во время желательно не тратить время, силы, и нервы на недобросовестных работодателей.
Когда человек ищет работу, он весьма уязвим и доверчив, поэтому по неосторожности он легко может попасть к такому работодателю, с которым вообще не стоило бы иметь дело. Чтобы этого избежать, соискателям необходимо знать ряд определенных признаков, по которым достаточно просто определить мошенников и недобросовестных работодателей и не попасться в их сети.

Объявления о трудоустройстве, на которые не следует обращать внимание:
- Объявления, расклеенные на заборах, остановках и столбах.
- Объявления, содержащие весьма размытые описания деятельности. Например: работа с людьми, работа в офисе, работа с бумагами и так далее.
- Объявления, которые повествуют об ограниченном количестве вакантных мест.
- Объявления, в которых указан неправдоподобный высокий оклад.
- Объявления, указывающие на размытые и низкие требования к сотрудникам. Например: требуются порядочные, целеустремленные и без опыта работы.
- Объявления не предоставляющие полноценной контактной информации.
- Объявления с такими телефонными кодами, как 090 или 070, так как это телефонные номера мошенников.

о вакансии должны включать в себя:
- Полное название организации, фирмы или компании.
- Определенную сферу деятельности и название свободной вакансии.
- Четкие требования к кандидату и его обязанности.
- Предоставляемые условия работы.
- Адекватную заработную плату.
- Полную контактную информацию.

На что следует обращать внимание при общение с представителями организации по электронной почте или телефону:
- Представитель организации при разговоре не озвучивает то, как она называется, а только описывает то, на сколько организация «крутая» и «классная», или же вовсе дает ей вымышленное название.
- Не указывается сфера деятельности организации.
- Указывается необычная или даже странная сфера деятельности организации. К примеру: производство и сбыт косметических средств, распространение информации, налаживание контактов и тому подобное.
- Представитель организации туманно указывает на будущую должность.
- Представитель организации готов рассказать об должностных обязанностях исключительно при собеседование, но никак по телефону или почте.
- Представитель компании всячески уклоняется от вопроса, который касается заработной платы.
- При рассмотрение кандидатуры, соискателя просят выслать копию паспорта по почте.
- Используя различные предлоги, представитель организации настаивает на отправке смс-сообщения.
Соискателю всегда стоит помнить о том, что интересоваться названием организации, должностях и обязанностях — это его законное право. Причем ответы на поставленные вопросы должны быть конкретными, понятными и прямыми. При появление, каких-либо подозрений, соискатель всегда может проверить информацию об организации в интернете.

Отталкивающие внешние признаки:
- Место, где проходит собеседование, подвальное или неопрятное.
- Название организации напечатано на листе формата А4 или написано на обшарпанной табличке.
- Место, где проводиться собеседование, полупустое, не разбитое на рабочие места, а количество находящихся в нем людей значительно превышает имеющиеся рабочие места.

На что следует обращать внимание при собеседование:
- Собеседование проходит в массовом масштабе, сразу с большим количеством кандидатов.
- Начало собеседование — разговор об мечте и успехе.
- Во время собеседования просят заполнить многочисленные бумаги, анкеты и заявления, в которых, в принципе, нет необходимости.
- Во время собеседования просят внести определенную сумму на покрытие бумажных расходов.
- Интервьюер говорит о вашем личном курирование и быстром заработке.
- Информация не соответствует полученной ранее.
Соискателям следует помнить о том, что собеседование само по себе ни к чему не обязывает, поэтому в любой момент, если что-то не так, есть возможность встать уйти.

И напоследок, еще несколько признаков, по которым можно определить недобросовестного работодателя:
- Работодатель затягивает с подписанием трудового договора.
- Отсутствуют перечень требуемых обязанностей и должностные инструкции.
- Сразу поручается очень сложное задание, которое не смог выполнить предыдущий сотрудник.
- На сотрудника накладываются штрафы за надуманные и нелепые провинности.

Соискателям необходимо быть очень бдительными, не пытаться ухватиться за любую работу и делать следует все обдуманно. Не бывает не легких денег, не бесплатного сыра.